如果用人单位拖欠工资，劳动者拨打12333，单位会调查投诉是否属实，如果认为属实，会责令用人单位支付相应的劳动报酬。中国《劳动法》规定，“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故扣除或拖欠劳动者工资”。“按月支付”是指工资应以月薪的形式支付，也包括按月支付。

拖欠工资123333会怎么处理

劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的其它社会关系的法律规范的总称。《劳动法》的内容包括但不限于促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年人的特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任等。此外，《劳动法》规定，劳动者享有平等就业、选择职业、获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提出处理劳动争议的权利等权利。雇主有责任依法建立和完善规章制度，确保劳动者享有劳动权，履行劳动义务。事实上，我国不允许拖欠工资或扣除工资，因为这些行为会损害劳动者的合法权益。而且在现实中遇到单位有这些行为的人，也要积极采取措施来追求自己的劳动报酬。除可向单位所在地劳动监察大队投诉外，还可申请劳动仲裁或直接到法院提起劳动诉讼。

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